菱花集團創(chuàng)建于1979年，現(xiàn)已發(fā)展為集科技研發(fā)、生態(tài)工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、商業(yè)貿(mào)易、能源供應、房地產(chǎn)于一體的國家大型企業(yè)，菱花集團堅持人才戰(zhàn)略，引進人才，建立四個網(wǎng)絡，合理開發(fā)利用人才資源，實施產(chǎn)學研聯(lián)合創(chuàng)新，打造引進高端人才的平臺。

    堅持人才戰(zhàn)略，引進人才

    采取“引、招、聘、培”的形式，即引進生物高科技人才，招收高等院校畢業(yè)生，聘請行業(yè)權(quán)威和高級技術(shù)人員，培養(yǎng)內(nèi)部實用型人才，不斷提高、改善了企業(yè)和員工的知識結(jié)構(gòu)、技術(shù)水平�，F(xiàn)有員工3500人，大專以上學歷的占60%以上，僅2009年以來就招收研究生和本科生50多人�，F(xiàn)有管理、技術(shù)人員632人，具有高級職稱的36人，中級職稱的205人。外聘專家、教授、顧問120多人。

    建立四個網(wǎng)絡，合理開發(fā)利用人才資源

    為加強管理隊伍、科技隊伍、職工隊伍三支隊伍建設，適應企業(yè)大發(fā)展的要求，公司建立了四個人才網(wǎng)絡：一是管理人才網(wǎng)絡；二是科技人才網(wǎng)絡，包括公司內(nèi)部聘任的技術(shù)人才和外聘技術(shù)人才；三是新入廠大學生網(wǎng)絡；四是杰出操作人才網(wǎng)絡。這四個網(wǎng)絡基本涵蓋了公司需要的各類人才和杰出員工，通過進行分類跟蹤培養(yǎng)、培訓、考核、指導，發(fā)揮了他們的聰明才智，推動了企業(yè)效益提高和科學發(fā)展。

    實施產(chǎn)學研聯(lián)合創(chuàng)新，打造引進高端人才的平臺

    菱花集團實施“政、產(chǎn)、學、研、金”聯(lián)合創(chuàng)新，集聚了國內(nèi)外一大批高科技人才，在科技創(chuàng)新、循環(huán)經(jīng)濟、節(jié)能減排等方面一直位居同行業(yè)帶頭水平。