為加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核流程，提升績(jī)效管理工作水平和效率，人力資源中心于6月16日組織召開了集團(tuán)績(jī)效信息化平臺(tái)推進(jìn)視頻會(huì)議。股份公司人力資源中心總監(jiān)周輝主持會(huì)議，各子公司人力資源部經(jīng)理、辦公室主任及績(jī)效輔導(dǎo)員共計(jì)71人參會(huì)。

    會(huì)上，周總指出，績(jī)效信息化工作是推動(dòng)人力資源管理信息化的重要一步，符合公司信息化整體規(guī)劃，既能保證考評(píng)工作的及時(shí)性和公平公正，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，又能有效地為后續(xù)員工晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等提供參考。同時(shí)，周總還要求各績(jī)效輔導(dǎo)員盡快熟悉信息化應(yīng)用，進(jìn)一步做好內(nèi)部培訓(xùn)，指導(dǎo)部門員工進(jìn)行表單填寫并對(duì)相關(guān)疑難問(wèn)題進(jìn)行解答。隨后，人力資源中心績(jī)效管理部經(jīng)理閔嘉翌通過(guò)線上OA實(shí)操的方式，對(duì)績(jī)效信息平臺(tái)現(xiàn)有的所有表單從必填項(xiàng)、修訂項(xiàng)、指標(biāo)占比、完成時(shí)間及流程權(quán)限等方面進(jìn)行了逐一說(shuō)明，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了使用過(guò)程中的注意事項(xiàng)，針對(duì)目前績(jī)效指標(biāo)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了績(jī)效指標(biāo)提取培訓(xùn)，提供了一些簡(jiǎn)單且行之有效的方法，便于績(jī)效輔導(dǎo)員有效開展績(jī)效指標(biāo)提取和審核工作。閔經(jīng)理就今年已修訂完善的《股份公司績(jī)效管理規(guī)定》進(jìn)行了宣貫和說(shuō)明。

    此次會(huì)議的召開，只是績(jī)效信息化平臺(tái)工作的開始，人力資源中心將繼續(xù)積極思考，與信息中心通力協(xié)作，加快信息化建設(shè)，不斷完善、豐富各類表單，規(guī)范工作流程，提升工作效率，促使績(jī)效管理工作再上新臺(tái)階。來(lái)源： 道道全集團(tuán)